Koszty pracy w Niemczech: jak wypadają w porównaniu ze średnią europejską? Nowe dane ujawniają koszt godziny pracy, co plasuje Niemcy na szóstym miejscu w UE.

WIEBADEN, 25 kwietnia 2024 r – Federalny Urząd Statystyczny (Destatis) opublikował dziś dane dotyczące kosztów pracy w Niemczech w 2023 r. Firmy płaciły średnio 41,30 euro za przepracowaną godzinę. Plasuje to Niemcy na szóstym miejscu w porównaniu z innymi krajami UE.

Koszty pracy powyżej średniej UE

Średni koszt pracy w Niemczech był znacznie wyższy od średniej europejskiej wynoszącej 31,80 euro za godzinę. Oznacza to, że niemieccy pracodawcy płacili o około 30% więcej za godzinę pracy niż średnia europejska.

Koszty były wyższe od średniej UE, zwłaszcza w sektorze produkcji i usług rynkowych. W sektorze produkcyjnym firmy płaciły średnio 46,00 euro za godzinę, o 44% więcej niż średnia europejska wynosząca 32,00 euro. W sektorze usług koszty na poziomie 39,80 euro za godzinę były również o 25% wyższe od średniej w UE.

Umiarkowany wzrost kosztów pracy w Niemczech

Na tle innych krajów UE wzrost kosztów pracy w Niemczech pozostaje umiarkowany. Podczas gdy kraje takie jak Węgry, Rumunia i Polska odnotowały najwyższy procentowy wzrost, wzrost w Niemczech wynoszący 4,8% był nieco niższy od średniej UE wynoszącej 5,3%.

Zróżnicowanie kosztów pracy w UE

Dane pokazują, że koszty pracy znacznie się różnią w UE. Podczas gdy kraje takie jak Luksemburg, Dania i Belgia poniosły najwyższe koszty, Węgry, Rumunia i Bułgaria znalazły się na najniższych pozycjach.

Podstawa naliczenia – pracodawca brutto

Całkowity koszt pracy składa się z dwóch głównych elementów: dochodu brutto i pozapłacowych kosztów pracy. Wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie wynagrodzenia bezpośrednie, w tym wynagrodzenie podstawowe, świadczenia specjalne, takie jak premie lub premie, świadczenia dodatkowe, takie jak dodatki na kapitał oraz rekompensaty za dni wolne od pracy, takie jak urlop lub święta. Jednakże wynagrodzenie brutto nie jest wliczane do wynagrodzenia stałego w przypadku choroby. Do pozapłacowych kosztów pracy zalicza się natomiast składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę, koszty kształcenia zawodowego i ustawicznego, inne koszty operacyjne oraz podatki, które musi płacić pracodawca.

Rankingi i recenzje

Rozważając koszty pracy, ważne jest nie tylko uwzględnienie czystych liczb godzinowych pracy, ale także ich analiza w odniesieniu do produktywności. Zwłaszcza w sektorze usług czasami trudno jest osiągnąć znaczny wzrost produktywności, podczas gdy w produkcji znaczny postęp można często osiągnąć poprzez automatyzację i poprawę wydajności. Ciekawym aspektem dla przyszłych postaci jest wątek sztucznej inteligencji. Z jednej strony sztuczna inteligencja daje wielu branżom możliwość zwiększenia produktywności, z drugiej strony instrument ten jest dostępny jednocześnie na wszystkich rynkach. Rozwój ten może prowadzić do różnej ewolucji produktywności i kosztów pracy w zależności od sektora oraz do ciągłego wzrostu znaczenia technologii w kosztach pracy.