Pracownicy polskiego sklepu żelaznego Castorama i ich związek Solidarność osiągnęli ważny kamień milowy w długotrwałym sporze o niesprawiedliwe zwalnianie urzędników związkowych. Sąd stwierdza, że pracodawca bezprawnie zwalniał pracowników po zwolnieniu przedstawicieli związków zawodowych w 2019 roku.
„Ich wytrwałość to stal i to się opłaciło. Ci pracownicy przeżyli ogromny wstrząs. Wstali i pokazali, że pracowników, którzy się jednoczą, nigdy nie można pokonać. Idąc dalej, ważne jest, aby Castorama Polska zmieniła swoje zachowanie” – powiedział Mathias Bolton . , szef UNI Commerce.
Kierownictwo Castoramy Polska podjęło dramatyczną decyzję o zwolnieniu dziesięciu pracowników wybranych do solidarnościowego komitetu zarządzającego firmy. Decyzja sądu zwiększa liczbę przywróconych związkowców do czterech, podczas gdy sześciu innych nadal ubiega się o przywrócenie do pracy.
Zwolnienia antyzwiązkowe wywołały międzynarodowe oburzenie. Podpisało się ponad 7500 osób Petycja zainicjowana przez UNI Commerce, nakłaniając firmę do przywrócenia pracowników do pracy. Wieś zwraca uwagę w biznesie i prawach człowieka oraz akcji solidarnościowych związkowców detalicznych na całym świecie.
✊ Solidaryzujemy się z nią ✊
📢UNI Commerce IKEA Trade Union Alliance wyraża solidarność ze zwolnionymi pracownikami detalicznymi w Castorama w Polsce i Falabella w Peru.
📢 Związki z ponad 30 krajów wzywają Castoramę i Falabellę do przywrócenia pracowników i poszanowania praw związkowych! pic.twitter.com/LQgDg85Rij– UNI Handel (@HandelUni) 24 listopada 2020 r.
Oznaki mniej konfrontacyjnego podejścia?
Wiele wskazuje na to, że Castorama Polska może być w naprawie. Po trzech latach eksmisji pracowniczych spotkali się ze związkiem i zgodzili się na dialog i wspólną pracę.
Na arenie międzynarodowej UNI wysłał list do dyrektora generalnego Kingfisher Group, właściciela Castoramy, w czasie zwolnień. Od tego czasu utrzymywane są kontakty z firmą w celu ułatwienia rozwiązania sporu oraz zapewnienia poszanowania wolności zrzeszania się i prawa pracowników do rokowań zbiorowych.
„Pozytywne relacje pracownicze polegają na rozwiązywaniu problemów, zanim staną się eskalowane. W warunkach szacunku pracownicy i kierownictwo mogą współpracować, aby stworzyć udany biznes. Jest to podejście, do którego UNI i jej firma. współpracuj z naszymi oddziałami i podejmij niezbędne działania” – powiedział Mathias Bolton.
Dalsza informacja :
„Guru kulinarny. Typowy ewangelista alkoholu. Ekspert muzyki.
